Los socios de ARADE disponen de muchos materiales útiles en la zona privada de nuestra web, por lo que hemos creído conveniente llevar a cabo una formación online de la mano de José María Rey, director de INEAVA, para saber cómo implementar el Modelo de Atención Centrada en la Persona siguiendo una ruta organizada.
Como introducción, José María ha destacado dos ideas clave: estos materiales pueden ahorrar mucho tiempo y recursos a nuestros asociados y permiten implementar el Modelo de ACP de manera realista en aproximadamente 2 años, empezando desde cero.
Esta formación ha tenido un gran seguimiento entre nuestros asociados porque hemos repasado los recursos disponibles en nuestra web y el itinerario básico para la aplicación del Modelo en cada centro.
Este itinerario se basa en: entenderlo, decidir el nivel de compromiso de cada uno, analizar la situación actual, los requisitos que deben cumplir los centros, la organización de la implantación, la formación del personal (tanto directivos, equipo técnico como auxiliares), la aplicación de los procesos, documentos y formatos y, por último, la evaluación continua de los avances conseguidos.
Han surgido varias ocasiones en las que los asistentes han participado con sus dudas y experiencias, ya que sabemos que es necesario adaptar nuestros servicios a las preferencias de los usuarios (sujeciones, profesional de referencia) y, sobre todo, fomentar la participación de las personas y sus familias. La apertura de los centros favorece la transparencia de nuestras actuaciones ante las familias. Otro debate que ha surgido ha sido la necesidad de la formación del personal (píldoras formativas de nuestra web) y su afianzamiento en el puesto de trabajo.
Junto a todo esto, además, Paquita Morata, gerente de ARADE, ha destacado la importancia de la Guía ARADE, documento elaborado con la intención de facilitar de manera útil y práctica la aplicación y desarrollo de la ACP.
Además, ha hecho énfasis en la importancia del resto de documentos recogidos en nuestra web: Plan de Atención y Vida (PAI), Historia de Vida, Profesional de Referencia, Registro de caídas, Plan de eliminación de sujeciones o los Protocolos para el Fomento del Buen Trato, para cumplir y aplicar todos los requisitos legales.
A lo largo de la sesión hemos subido tres peldaños: cumplir con los requisitos exigidos, ir más allá y, por último, la certificación; es un acto voluntario que implica un nivel de compromiso mayor con la ACP.
Con esta formación hemos conseguido que nuestros asociados sean conscientes de la cantidad de recursos que hay disponibles en nuestra web, que les permite trabajar el Modelo ACP, así como la utilidad que supone que queden grabadas en la zona privada para poder visualizarlas en cualquier momento.
